Morimotoijqr26

 申請理由によって取得を認めないのは違法になる 労働基準法では、年次有給休暇の取得に対する不当な扱いの禁止を労働基準法附則第136条で定めています。 使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、 有給休暇を取ることで査定に影響したり 有給休暇の取得理由、体調不良もアリですが、悪用厳禁です 誰にでもある突然の体調不良。 やむを得ず 会社を休むことになってしまった。 次の日会社に行って報告する時に 有給取得で理由は 「体調不良」 しかたありませんよね。 でも色々注意点も 有給休暇を取得する際に、有給休暇取得申請書など、 書面で申請を行う必要がある 会社もあります。 本来、 有給休暇を取得するには、理由は必要ありません が、そうはいっても、会社や上司によっては、認めてもらいにくい場合もありますよね^^; 会社が有給休暇の取得理由を聞くことは パワハラ に該当するのか Work Rule 派遣 有給取得理由